总是更多地降低成本

卡科里

页面上的 CTA 的积累……我从最好的方面开始，而其他人则将他们的行动限制在创建网站和“在社交网络上进行一些分享的博客”上。 事实上，进入入站营销只需要设定目标并使以下 4 种文化互补：差异化、客户至上、数字化战略、品牌内容。 日常集客营销 不同之处：这不是最好的，而是独一无二的 基本上，除了区别，没有救赎。没有必要总是对您的员工提出更多要求：甚至更多的可用性，总是更多地降低成本，降低工资……结果：内部沮丧，潜在的冲突，对利润最大化的精疲力尽的追求……令人筋疲力尽的葱竞赛。


如何解决这个困境？ 两种方法： 定位映射（我发起的一种方法，您可以在我的书中找到：“ 日常入站营销 ”。这种简单的方法允许您定义差异化定位 - 更好的是，它邀请您根据不同的需求找到 4 种定位情感和理性轴——即使这意 希腊电话号码列表 味着只保留一个作为伞形品牌。 一个令人信服的例子：IHFB或法英医院研究所。急于将自己与其他医院区分开来，他要求我不要只关注护理（所有其他医院反复出现的主题）。在透视 - 根据角色 - IHFB 根据定位映射 - 作为共同创造研讨会的一部分 - 之后，我提出了一个定位，将“关怀”的概念与善相关联-是关心，从而将自己与其他周围的老生常谈区分开来。




结果：IHFB 的签名然后是： 国际家庭联合会： 超越关怀，理解你。 报价的营销：我仍然发现许多公司没有 VIP（价值创新计划）委员会令人惊讶，而这个组织对于任何寻找新报价的公司来说应该是一项紧迫的义务。我的原则之一：APA 原则（之前、期间、之后）毫无疑问会引导您找到与您的职业相符的有吸引力的工作机会。为了什么 ？很简单，因为您只需要在您的主要服务之前、期间和之后寻找新服务……因此您可以毫不费力地扩大您的服务范围。 一个重要的例子：DORMANE公司。