它要求以书面形式对

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与员工激励措施结合起来考虑。纪律处分是公司表达对工人行为不满的渠道之一。它的强加揭示了两者关系中存在的问题，可能有不同程度的严重性。分享！你和员工有问题吗？您想知道制裁是否是补救措施吗？此外，对公司纪律权力运作框架的无知可能会导致更多问题。公司必须知道什么时候可以行使它以及限制是什么。工人必须知道他应该如何行事，以免受到纪律处分，在这种情况下会产生什么后果，以及他可以如何采取补救措施。什么是纪律处分 纪律处分是用人单位对劳动者违反劳动法行为采取的一种反应机制。在这些情况下，工人可能会受到惩罚。纪律处分旨在加强雇主组织雇员工作的能力。如果员工认为不履行其义务，与可能的制裁相关的成本将影响其估值。从这个意义上说，除了惩.

罚的目的之外，它们因此对不当行为具有另一种威慑力。何时适用 为使制裁适用，违反行为必须根据法律或集体协议归类为过失。正常的事情是故障包含在相应的协议中。它不仅包括所有类型的工作可能共有的那些，还包括与特定部门特别相关的那些。应受惩罚的罪行清单通常包含在协议中。纪律处分的限制和程序 由公司酌情对员工实施处分。按照相关程序后，通知受影响方并执行。但是，随后，它们可以进行司法审查。工人法规没有详细规定特殊程序。但是，严重或非常严重 牙买加 WhatsApp 号码 的罪行实施制裁。在这些情况下，在必须与工人进行的沟通中，将说明日期和激发其动机的事实。此外，它还规定必须将对严重不当行为实施的制裁通知劳资委员会。轻微的罪行可以口头报告。矛盾的档案 如果发生严重或非常严重的罪行，法律规定打开矛盾的档案作为保证。在其中“除了利益相关方、公司委员会或其他员工代表之外，他们将被听到。”有了这个，工人就有可能知道他被指控了什么，并能够.


提出他认为相关的指控。此外，集体协议可以就如何启动、指示和解决实施制裁的程序制定规则。该程序通常包括受影响方的声明，以及在必要时听取证人的陈述和取证。纪律处分的限制 另一方面，纪律处分的实施也有一定的限制。法律规定，“不得实施包括缩短休假时间或以其他方式减少工人休息权或罚款的制裁”。此外，制裁必须尊重额外的限制，例如，无罪推定、必须典型的事实、纪律处分与所犯罪行之间的相称性等。在他的情况下，将有可能如果这些限制得到遵守，则进行司法控制。如何应用：你会受到什么处罚 最严厉的处罚是纪律解雇，这意味着工人将被带走遣散费而无偿离职。此外，集体协议规定了其他类型的纪律处分，这些处分将取决于所犯罪行的严重程度。例如，我们在其中发现：口头或书面警告。停止工作和薪水。暂时或永久丧失