员工可以作为个人或法人实体签订合同

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以法人身份提供服务和以个人身份签订劳动合同可以同时存在，不构成劳动法规定的欺诈行为，不扭曲劳动关系。 基于这一理解，SDI-2——高级劳动法院个人纠纷专门部门维持了第三地区 (MG) 地区劳动法院的裁决，该裁决拒绝了与在 O 报社工作的一名记者的工资金额有关的请求。矿业州 22 年来，这位记者一直担任编辑，并保持着一份服务提供商的平行合同，在报纸上出售广告版面。在雇佣合同期限的大部分时间里，他担任编辑。 1981年，他成立了两家公司——一家广告公司和一家出版公司。通过该机构，他为报纸筹集了广告资金，并购买了公司另一份报纸的日报版面，在那里他发表了社交专栏并出售广告空间。 被解雇后，该记者提出了劳工申诉。他坚称，他“被迫成立一家公司，以收取他当时获得的广告合同所支付的佣金”。指控称所收到佣金的支付方式存在欺诈性和非法的合同变更。

因此，他要求因合同变更而被扣留的工资金额。 第一次和第二次请求均被拒绝。贝洛奥里藏特劳工法院了解到，有两份同时执行的合同：一份是工作合同，另一份是提供服务合同，后者所要求的分期付款是由后者产生的。 在审理普通上诉时，米纳斯吉拉斯州法院重申，“专家证据表明，记者实际上与被告保持着两种合同关系，即作为记者/编辑和作为服务提供商，后者接受佣金”，并驳回 中东手机号码清单 复审上诉。此案最终结案。该记者随后提起撤销诉讼以推翻该决定。 TRT 驳回了上诉。这位不满的记者向 TST 提出了撤销诉讼的普通上诉。 他表示，自承认以来，“他一直以收取佣金作为工资形式，而成立公司是该报发现的规避劳工立法的方式，支持减薪”。报告员何塞·辛普利西亚诺部长在投票中表示，该决定是基于劳工申诉中提供的证据，例如专业知识、文件和口头证据。因此，法官决定驳回请求。



报告员指出，正如专家证据所示，记者与报纸保持着两种截然不同且同时存在的法律关系，第一种是作为记者/编辑（因此是雇员），另一种是作为服务提供者，二者同时存在。据报告员称，只有第二种关系的付款方式发生了变化，现在是通过既定的法人实体进行的。 辛普利西亚诺还认为佣金已支付 因提供与雇佣合同无关的服务而向雇员披露的信息。最后得出结论：该员工同意变更，且专家检查未证明该程序造成任何损害。从该计划实施的那一刻起，公司必须主要注意竞争法规定的两个方面：宽大处理协议和同一行业公司之间禁止的信息交换。 宽大处理协议是一项辩诉交易，其中谴责卡特尔行为的个人或法人实体享有完全豁免权或减少适用处罚的三分之一或三分之二。该协议无需凯德的批准，通常需要检察官办公室的批准。 同一行业的公司之间交换信息可以构成卡特尔犯罪。经济法专家警告说，一些信息，即使是无意的，也可能构成犯罪。