這些分數是基於谷歌的登月目標

Sagor889

需要注意的是 他們並不總是期望實現： . 到 . =綠色（您已交付） . 到 . =黃色（您取得了進展，但未完成） . 到 . =紅色（你沒有取得真正的進步） 在為您的 評分時，您可以標記您所取得的成就，並說明下次您可能如何以不同的方式做這件事。低分會迫使重新評估：這個目標是否仍然值得追求？如果是這樣，我們可以改變什麼來實現它？ 可以根據數字結果分配分數，例如，如果您必須在  月  日之前賣出  件，而您賣出了  件，則得分為 .。

然而， 系統也足夠靈活，負責這個目標的人可以給這個結果打 . 分，因為雖然只售出了  個單位，但平均售價比正常情況高出 %。 谷歌前任經理i a表示，谷歌偏愛使 科威特电话号码 用登月目標的證據是： “目標是雄心勃勃的，應該會感到有些不舒服。  等級的“最佳點”是 .-.；如果某人始終獲得 .，則他們的  不夠雄心勃勃。 如果你得到 ，那你就不是在壓垮它，而是在裝沙袋。” 這個想法不是認為 % 就是新的 %，而是不斷嘗試延伸到 %，即使你最終可能達不到。這可以通過每週跟踪來監控。



適應靈活的評分系統可確保您的團隊傳達評分背後的原因和結果，從而加強  可以提供的分析和自我改進。 回到頂部  軟件 - 好處 軟件 實施  的最簡單方法是通過定制的  軟件。這通常是相當實惠的，並且允許您將可怕的電子表格扔進垃圾桶。 使用軟件可以幫助您為  構建強大的內部結構。您可以添加您的目標和關鍵結果，查看隨時間推移的進展情況。 該軟件還可以幫助您明確，並可以讓您和您的員工對組織的優先事項和進度有一個  度的概覽，不讓任何人置身事外。