银行工作时间或加班时间哪个对公司更有价值？

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银行补偿工时或加班费？员工考勤系统之间的区别并不总是很清楚，即使很清楚，许多经理仍然对管理每位员工额外工作时间的最佳方式存疑。 黑橘之旅！ 这是一种非常普遍的情况，主要围绕着两种人力资源部门做法中哪一种对公司更有价值的不确定性。这就是我们在这篇文章中讨论的内容，基于对每个选项含义的澄清。 我们的目标是帮助您做出正确的决定，考虑到工作时间控制对于避免损失和劳动力问题至关重要。

跟随！ 什么是时间银行？ 小时银行是雇主与其雇员之间的小时补偿协议，这是CLT 第 59 条规定的。这个选项可以代替加班，让员工有权在其他日子补偿额外的工作量。 以前，小时银行的规则，例如最长补偿期限，只能通过与该类别工会签订的协议或集 印度尼西亚电话号码数据 体谈判协议 (CCT) 来规定。 于 2017 年 11 月生效的新劳动法使得雇主与雇员直接签署的个人工时补偿协议成为可能。因此，CLT 的银行工作时间规则允许没有必要寻求与工会达成协议。 在时间补偿制度下，额外的工作时间可能导致另一天的工作延迟或提前结束的权利。时差也可用于休假或延长假期。

组织天气研究 什么是加班？ CLT 法律规定员工每天的工作量不得超过 8 小时，每天最多加班 2 小时。然而，在某些情况下，旅程是 12 小时的工作，然后是 36 小时的休息时间。 一般规则是每周总工作量不超过 44 小时限制。任何超过该时间的工作都构成加班。而且，根据宪法，支付这次非凡旅程的费用是工人的权利。每增加一小时的工作，其价值至少为正常工作时间的小时价值的 50%。 也就是说，与实行工时补偿的制度不同，加班不会减少工作日。