验证工会批准解雇的条款

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级劳动法院集体争议科批准了一项集体协议条款，该条款要求解雇必须得到工会的批准。该规定在 2017 年劳动改革中被取消，但根据 TST 的说法，并没有禁令。决定将于本周一（12/8）做出。 根据报告员吉列尔梅·卡普托·巴斯托斯部长的投票，通过劳动改革添加到 CLT 的第 611-B 条中规定的不可谈判的事项清单是详尽无遗的。因此，如果文章中没有提到工会批准解雇的内容，也没有禁止。 报告员解释说，改革实际上是结束了工会批准解雇的义务。TST 暂停 MPT 针对将谈判强加于立法的协议采取行动 加布里埃拉·科埃略 2 社论：  司法法律劳动 高级劳动法院集体争议科驳回了公共劳动部提议的废除集体协议的行动。

这项周一（12月8日）做出的决  WhatsApp 数据  定符合吉尔马·门德斯部长的另一项决定，即暂停处理限制权利的集体协议的进程，即允许“就立法内容进行谈判”。 2017年劳动改革。 TST TST 暂停有关限制权利的集体规范有效性的诉讼。 TST TST 已经暂停了对限制宪法未规定权利的集体协议提出质疑的个人行动。本周一，SDC将优先权范围扩大到了MPT提出的撤销行动，该行动不仅讨论了工人的权利，还讨论了协议本身的合法性。 吉尔玛部长的决定是在 6 月份的一项上诉中做出的，该上诉对不支付从家到工作时间（行程中的时间）的费用是否符合宪法的问题引起了广泛的反响。该决定在 今年四月，在认识到普遍反响的虚拟全体会议审判中，吉尔马·门德斯部长提出了一篇论文，但遭到拒绝。



论文指出：“集体协议和公约必须得到遵守，即使它们取消或限制了劳工权利，无论如何解释集体谈判中灵活权利的补偿性优势，在任何情况下都必须维护宪法保障的绝对无法获得的权利” 。TRT-2 证实，员工更改医疗证明并因正当理由被解雇 费尔南达·瓦伦  司法劳动 将医疗证明日期更改为缺勤构成非法行为，因此支持正当理由解雇。据此，第二地区劳动法院第九分庭驳回了一名员工的上诉，并确认其离开公司。 该员工最初声称她是出于正当理由被解雇的，但并不知道原因。她出示了一份为期两天的证明，后来该证明从医生签发的执照上的天数中删除了。 该案的报告员塞尔吉奥·胡奎拉·马查多法官认为没有理由推翻正义事业。地方法官认为，该公司和市卫生部门提供的文件表明该员工篡改了数据。 点击此处阅读该决定。