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在本次对话中，我们将讨论候选人的背景和职业经历，试图发现一些模式，为我们提供关于他们将如何在我们公司工作的线索。 这就是奉献所有必要的东西的值得之处时间：初级职位通常需要 1 到 2 小时，责任职位最多需要 4 小时。 当我们想到通过雇用最优秀的人才节省的时间和金钱时，这无疑是一项值得的投资。 您可能有兴趣阅读：改变世界的公司的关键。 还邀请您免费下载《世界上最幸福的公司》一书的第一章。可持续发展是这一概念出现于上世纪末，作为确保资源持久性和地球福祉的替代方案。 随着人口的增加，人们发现，在不采取遏制措施的情况下维持目前的发展速度可能会危及自然资源和人们的生活质量，因此有必要在福祉经济和可持续性之间找到平衡。

这一理念成为联合国议程的一部分，并最终于 2015 年 9 月通过《2030 年可持 黎巴嫩电话号码表 续发展议程》具体化，该行动计划制定了 17 个可持续发展目标。 这些目标旨在消除贫困、保护地球并确保所有居民的繁荣。 反过来，每个目标又分为未来几年要实现的具体目标。 尽管这是一项全球倡议，但实现这些目标的责任在于我们每个人。 每个人都必须尽自己的一份力量：不同国家的政府、民间社会、个人，当然还有公司。 企业作为经济发展的引擎，必须清醒地认识到自己有责任推动可持续发展。 能源是我们几乎所有活动的基础，因此确保所有人都能获得负担得起的、可靠的、可持续的现代能源至关重要。 目标 8：体面工作和经济增长。



就业是不平等的重要根源之一，这就是我们寻求促进持续、包容和可持续经济增长的原因。 目标 9：工业、创新和基础设施。 这是企业的另一个关键目标，重点是发展有弹性的基础设施、促进包 我们做出的所有决定都会对我们的环境产生影响，无论是直接影响（工人及其家庭）还是整个社会。 如果我们想成为一家快乐的公司，我们就不能不惜一切代价实现增长。 为了朝着正确的方向前进，我们建议回顾下一节中的 17 个可持续发展目标，并思考如何将它们应用到我们的具体案例和作为一家公司。 理想情况下，此类决策不应该是“自上而下”做出的，而应该是团队成员集体反思的结果。 我们可以共同努力，创造可持续发展的企业和更公平的社会。 2030年17个可持续发展目标目标1：消除贫困。