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用他的个人信息填写了该表格，也许今天他会根据他收到的超级个性化推荐在城里一个他不知道的酒吧喝一杯好啤酒。或者不是——也许他差一点就陷入了数据使用效率低下的另一个“陷阱”。 疫情席卷全球已经两年多了，迫使大多数公司几乎完全远程办公。现在，随着疫苗和卫生法规在减轻病毒传播方面发挥着作用，这些公司面临着如何从现在开始继续工作的问题。 他们会要求员工回到办公室吗？保持远程？提供某种灵活的混合解决方案？ 一家公司已经提出解决这个问题并公开宣布他们的解决方案。


4月28日，Airbnb宣布将允许员工在任何地方生活和工作。 作为远 波兰 手机号码 程优先公司Rock Content的一名员工，我想从我自己的个人经历中权衡这个主题。但首先，让我们了解一下新的、灵活的 Airbnb 政策到底是什么，并研究一下有关该主题的一些研究。 Airbnb 的新灵活政策 Airbnb 的新政策反映了他们从一开始就针对客户的核心价值观。让个人能够在任何地方生活或工作，让他们能够灵活地前往世界任何地方。



由于 Airbnb 仍计划每季度定期聚会和社交聚会，因此他们强调优先考虑有意义的面对面聚会。除了灵活性的理念之外，他们还希望公司内部更加多元化。 在首席执行官布莱恩·切斯基 (Brian Chesky) 致员工的一封信中，他写道 “如果我们将人才库限制在办公室周围的通勤半径内，我们将处于明显的劣势。最优秀的人遍布各处，而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区进行招聘，我们将成为一家更加多元化的公司。